【速人才】抢占人才高地，全球人工智能人才供需一瞥

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全球到底有多少AI（人工智能）从业者？又有多少企业在招募AI人才？近日，职场社交平台LinkedIn（领英）根据平台上全球5亿高端人才大数据，对全球AI领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况做了一系列深入分析，发现全球AI从业者已经达到190万，人才需求三年翻了8倍。

有意思的是，人工智能虽然是当下的热门词汇，但人才积累早在10多年前就已经开始。从职场数据看，在全球AI领域拥有10年以上从业经验的人才占比高达65.4%。其中，AI领域的华人技术力量不容小觑——全球华人AI人才数量达14万。这一潜力巨大的技术人才群体，或将成为引领中国人工智能技术突破的关键力量。

全世界都在抢AI（人工智能）人才

领英比较了数据库中的AI人才发展经历后发现，虽然人工智能产业近年来才崭露头角，但专业人才大多是“老司机”。所以在全球范围中，科技实力较强的美国也拥有最多的AI人才，总数达到85万人，名列所有国家第一名。而中国的相关人才总数超过5万人，位居全球第七。而且从人才的“老辣”程度看，美国10年以上AI从业人员比例达到71.5%，也明显高于全球的平均水平65.4%。

虽然全球AI人才的总数不小，但与快速发展的行业相比，高端人才仍旧炙手可热。AI人才的热门程度，职场数据最能体现。过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万个飙升至2016年的44万个，增长近8倍。具体到细分领域，当前对AI基础层人才的需求最为旺盛，尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面，相对于技术层与应用层呈现出更为显著的人才缺口。

人才需求激增使科技公司把渐渐将目光瞄准各大高校AI领域的顶尖学术人才。然而，从职场数据看，中国高校及研究所在2013-2015年期间仍保持着人才净流入的状态。这意味着，即便企业花大价钱去高校挖掘AI人才，高校的人才缺口依旧不小。业内人士由此建议，如果企业能加强并推动与高校、研究所间的人才培养和研发项目合作，将有助于人工智能领域的资源互补和人尽其才。

中国AI人才数量不多，但实力不弱

虽然中国的AI人才在总量上与美国有差距，但也有自己的擅长之处。

从相关人才的职场数据看，中国资深AI人才数量与美国差距显著，10年从业者仅占38.7%，但高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国AI人才虽然比较年轻少经验，但学历高、接受度强，后续潜力不容小觑。

同时，中美两国AI人才在不同细分领域的分布也“各擅胜场”。其中，美国的AI基础层人才占比超7成，集中度很高；中国在AI技术层和应用层的人才分布更为广泛，特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。

除了北京上海，海外也是人才高地

从中国的AI人才分布看，近七成在北京和上海。但是在全球范围内，华人在AI领域的影响力已经不容忽视：全球近14万华人AI人才已占到全球AI人才总量的6.5%。

不过职场数据发现一个值得关注的现象：海外华人依旧难以突破晋升的“玻璃天花板”——海外华人AI人才中，仅有10.7%位至总监及以上职位，但在美国所有AI人才中，总监及以上级别人才占比为20.6%。业内内人士认为，这从另一个层面解释了为什么海外的AI人才愿意回到祖国，而数据业显示出回流的趋势正逐渐加强：从2013年至2016年，毕业归国的AI人才平均年增长率约为14%，而有海外工作背景的归国AI人才平均年增长率约为10%。其中，美国是这些海归人才的第一大来源国，占比超过四成。

事实上，对于意图发力AI领域的中国企业来说，面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力，已成为普遍诉求。在过去一年时间里，百度、滴滴出行、网易、摩拜单车、美的等中国企业均赴美国招募过AI相关领域技术人才，累计吸引了超过500名海外技术人才与中国企业负责人进行深入沟通，其中大部分都是任职于硅谷知名企业的华人技术精英。

领英中国技术副总裁王迪表示：“当前，AI领域竞争的核心即人才之争，而从核心技术人才的积淀上来看，中国与美国和欧洲领先国家相比，还有很大差距。但中国高潮迭起的互联网科技创新、庞大的数据量、丰富的应用场景和大量的资本涌入，也使我们对于全球人才的吸引力不断增强，这将使中国成为全球AI赛道上一个最强有力的‘赶超者’。“他认为，随着AI产业发展，高端人才的竞争将更激烈，但同时也会出现很多中外企业之间的合作，以及企业与高校之间的人才培养，旨在储备更强大的AI人才团队。

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