7月26日，富士康科技集团董事长郭台铭在白宫出席活动时宣布，富士康将投资100亿美元在美国威斯康星州建设液晶显示屏工厂，这也是富士康在美国开设的首个大型工厂。这一消息引起了相当大的关注。
 
　　美国当地时间7月26日，美国总统特朗普在白宫宣布富士康将在美国威斯康辛州建立先进液晶面板制造工厂。该项目投资超过100亿美元，初期雇佣3000人。这是富士康对美国的首笔重大投资。
 
　　近年来，富士康在外人印象中还是“代工厂”，但其核心业务已悄然改变，在纳米科技、云端运算服务等高科技领域均取得丰硕成果。富士康的聪明之处在于，选择了液晶面板业务。去年8月，富士康以38亿美元收购夏普66%的股权，也就意味着富士康在中美两个市场有着截然不同的定位，前者是世界上最大的代工厂，而后者则是“自产自销”的品牌商。
 
　　但是，不管富士康选择在美国建厂是出于何种目的，问题是在一直被认为劳动力成本高的美国，劳动密集型的制造业企业能“生存”吗？
 
　　报道称，Walker在新闻稿中敦促议员批准一项30亿美元激励计划，其中包括州所得税减免以及一项1.5亿美元的销售税减免政策。
 
　　早在2014年富士康就宣布要在印度市场投资50亿美元，但是至今都未达到，此外还有投资巴西、越南、印尼等地都远未达成当初它许下的诺言，这被外媒质疑它在履行承诺方面的诚信。
 
　　因此，富士康此举也引来一些质疑声。威斯康星州民主党参议员Jennifer Shilling在周五的一份新闻稿中更是指出，这项提议对富士康来说意味着10亿-30亿美元企业福利待遇；并且表示，富士康过去也曾宣布过类似计划，但后来并没有兑现承诺。因此如果未来富士康在美国期待达到的目标都无法达成的话，这些投资会否落实存在许多变数。
 
　　人力成本是富士康赴美建厂被诟病最多的地方，甚至有媒体算了一笔经济账：威斯康星州员工的平均年薪不会低于5.4万美元，折合人民币约36.5万元。放到国内，这份薪水足以抵得上高级白领的年薪。
 
　　美国的人工成本太高，对富士康造成压力。即使富士康计划在美国引入大量机器人，这可以节省大量的人工成本，但是同样会带来能源、维护等成本的上升，而且机器一旦出现故障其造成的损失远超过工人，正是因为这种种因素的原因虽然几十年前就曾谈自动化生产会取代人工但是制造业的趋势还是不断往人工成本低的地区或国家迁移。
 
　　反观中国，在过去很长一段时间内，中国制造业都被贴上了“低端、血汗工厂、压抑人性 ”的坏标签。另外，轰动一时的坠楼事件、东南沿海小型制造业的倒闭潮以及越来越多的工会讨伐，社会舆论普遍对中国制造不利。
 
　　现如今围绕在中国制造业企业周围的，再不是单纯的血与汗，而是客观公正的讨论，最让人欣喜的状况是地方政府通过引进先进的制造业，大幅度改善社会状况。富士康向来以规模、效率取胜，规模的极致化无非是在全球建设制造基地，以最大限度的利用制造资源。现在，富士康要远赴美国，肯定饱含了不少的经营之道。对于中国制造业来说，也只能是尽可能的“挽留”富士康了。

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